吊顶经销商高内耗导致利润流失 如何防止？

做吊顶经销商老板，必须重视管理，仔细考虑公司是否处在高内耗状态，有时候不是没生意做，而是生意机会被自己放跑了，不是没钱赚，而是赚到的钱被糟糕的管理浪费了。

做生意关键点就是开源节流，一个外面赚，一个里面省。不光要公司内部发挥其最大效益，公司最关键还是靠生意发展。吊顶生意并不好做，关键还要自己多想想其中的原因。

（图片来源网络）

高内耗导致利润流失

看问题要抓根本!这生意从来就没有好做的时候，市场没有空白点了，更没有什么生意机会等着你去发掘。现在做生意，就是通过自身更加的努力和认真、积极的创新、持续提升自身经营能力、而来挤掉别人的生意。

外部的经营能力很大程度上是由内部的管理能力所决定所支撑的，而成本控制能力就是管理能力的主要体现形式。

所以，控制成本不简单只是控制成本，更是在研究如何提升效率，如何创新、如何减少内耗，不然的话，即便在外部抓住了生意机会，也不一定做的下来，即便能做下来有业绩产出，也不一定有利润产出。即便有今天的利润产出，也不一定能有持续的利润产出。

发现隐形成本问题

我们这里所说到的成本，是分为两种情况的：一是叫硬性成本，是必须要支的，比如人员工资、车辆费用、仓库租金、资金利息、税金等等。并且，这些成本是有账可查的;还有一种成本叫隐形成本，虽然没法在账面上直观反映出来，但每天都在出现的，会导致成本增加、增加内耗、降低工作效率等的种种情况，具体的说，隐形成本的具体体现形式有：

1、 员工上班磨洋工，办事拖拉，一天能就搞定的事情，三天才办完;

2、 得罪客户，导致客户降低合作额度，甚至中断合作;

3、 因为员工个人业务能力低下，导致的销售不力，高端产品不动销，回款缓慢;

4、 内部衔接及监督不到位，导致各部门各岗位之间衔接不紧密，而出现内耗;

5、 因为内部缺乏统一的工作标准与流程，各部门各岗位各自为战，导致内耗;

6、 公司花费大代价培养出来的员工在流失，又得重新花钱来培养新员工;

7、 员工因为忘记或是记错了老板的工作指令，导致工作事物的拖延或是办错。带来的执行成本增加;

8、 仓库里长期不动销的货物或是频繁退货的货物，导致的资金积压或后期处理成本高涨;

9、 因为工作不谨慎不认真，例如财务或是仓库部门不严谨，单子开错了、或是货发错了、又退回来重新处理，从而出现的额外成本;

10、 因为办公室文件物品管理混乱，寻找起来不方便，额外浪费的查找时间

这些貌似鸡毛蒜皮的小事情，看起来也没什么大不了的。但是，每件小事情，都会产生连带反映，由小至大，都会关联到效率与成本，都会导致内耗和浪费，都是以耗费金钱为代价的。

并且，这些情况不是今天才发生，而是一直就存在，一直没有认真重视，也没有进行从根本上的解决。这也不是个别现象，而是在私营中小型公司普遍存在。

高内耗损失的不仅是钱

高内耗损失的仅仅只是钱吗?还有更多：

1、混乱的管理，直接拉低公司形象，降低外部客户对公司的信心;

2、丢失更多的生意机会;

3、员工的工作热情被混乱的管理所消耗，人心涣散，没有心思也没有办法做好工作，丧失进取精神，更别提主动创新了;

4、还有些员工在混乱中发现各种漏洞所在，滋生腐败，开始热衷于各种内部作案，直接捞钱了;

5、公司的发展规划，被各类持续不断的问题所干扰，所拖累，浪费更多的时间，目标迟迟不能实现;

总而言之，最终会形成恶性循环，导致更大的内耗。

做管理，必须先内而外

所以，各位老板，别再发那些没用的牢骚，回头仔细看看，你的公司是不是属于高内耗状态，现在不是没生意做，而是生意机会被自己放跑了，不是没钱赚，而是赚到的钱在又被自己糟糕的管理而浪费了。

作为老板，要明确一点：先内而后外，内部问题不解决，外部发展就是无从谈起。鼓励大家提出各种堵住内耗的办法，提升效率的办法。当然了，无论员工是否都能具备降低内耗的能力，至少这个意识要宣导下去，让大家有所意识，推动部分员工开始从意识接受，逐渐延生到具体行动上。总而言之，这种高内耗的状态，不能再持续下去了。